一、薪酬外包的服务步骤
 
1、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后,方可办理代发工资业务。由才特好统一银行制作工资卡,工资支付采取打卡方式。

2、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握,按劳动合同规定,结合本单位考核办法,确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红和津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
 
二、薪酬外包的特点
 
1、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平;

2、及时严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任;

3、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任;

4、根据客户中华彩票特点及要求,设计人性化的工资支付载体。
 
三、薪酬外包的优势
 
1、从日常琐事中“解套”,中华彩票官网下注人力资源管理人员从中华彩票官网下注薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作;

2、保证中华彩票官网下注薪酬机密,薪酬机密交由才特好公正执行,有助于消除中华彩票官网下注薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响;

3、转移操作失败风险,薪酬管理中操作失败风险转由才特好承担;

4、从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用才特好的专业技术优势。

5、提供多种正确可靠的服务项目:

(1)多类型薪资、财务、人事、福利报表;
(2)全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;
(3)多途径的工资单传递方式。

6、高效独特的系统配置:

(1)灵活的工资组设置,有效解决企业内多套薪资政策并存的情况;
(2)独有的薪资单直接打印和电邮功能,便于员工及时掌握个人薪资到账信息;
(3)提供各种类型的薪资分析表;
(4)可直接生成银行文件及纳税申报文件;
(5)所有的薪资均以加密格式存储,确保安全性。